Кадровая перезагрузка ЖКХ

4 июня в Королёве состоялся форум, посвящённый кадровой политике в сфере жилищно-коммунального и городского хозяйства. Более 350 экспертов, представителей власти, бизнеса и образования обсудили, как преодолеть отраслевой дефицит в 150 тысяч человек, внедрить цифровые компетенции и объективно оценивать знания сотрудников.

Стратегические вызовы отрасли

Жилищно-коммунальное хозяйство России сталкивается с кадровыми вызовами. По оценкам экспертов, отраслевой дефицит специалистов в стране достигает 150 тысяч человек. При этом стремительное внедрение цифровых моделей управления, новых технологий и элементов искусственного интеллекта требует от сотрудников принципиально иных компетенций, нежели десять лет назад.

«Обновление и переподготовка кадрового потенциала в сфере ЖКХ Подмосковья являются критически важными задачами, – отметила в своём выступлении региональный координатор партпроекта «Школа ЖКХ» и директор АНО «КАДРЫ ЖКХ» Наталья Абросимова. – Для этого реализуется Концепция подготовки кадров для строительной отрасли и ЖКХ до 2035 года».

Согласно этому документу, численность занятых в отрасли к 2030 году должна составить 6,8 млн человек, а к 2035 году – 7,3 млн. Подмосковье, как один из крупнейших рынков труда с развитой инфраструктурой, формирует значительную долю этого показателя.

ГИА-НОК: новый стандарт проверки компетенций

Ключевым механизмом «кадровой перезагрузки» названа независимая оценка квалификации (НОК). Как пояснила заместитель гендиректора АНО «Национальное агентство развития квалификаций» Алла Факторович, НОК позволяет объективно оценить знания опытного специалиста по отраслевым стандартам и официально подтвердить его квалификацию, внеся сведения в федеральный реестр. Это также отличный шанс для молодых специалистов заявить о себе на старте карьеры.

В ходе форума АНО «КАДРЫ ЖКХ» и Национальное агентство развития квалификаций подписали соглашение о сотрудничестве для комплексного решения проблем кадровой обеспеченности организаций.

Теоретические дискуссии были подкреплены практикой, форум стал площадкой для торжественного открытия экзамена ГИА-НОК (государственная итоговая аттестация, совмещённая с независимой оценкой квалификации). Студенты МЦК – Техникума имени С.П. Королёва и РГУТИСа проверили свои силы, сдав квалификационный экзамен.

«Школа ЖКХ»: 18 лучших и 1800 мероприятий

Важной частью программы стало подведение итогов реализации федерального партпроекта «Школа ЖКХ». В этом году в рамках проекта было проведено уже более 1800 мероприятий, направленных на повышение грамотности жителей в вопросах управления многоквартирными домами и популяризацию профессии.

За эффективную работу были награждены 18 местных отделений партии «Единая Россия» в городских округах: Балашиха, Волоколамск, Клин, Королёв, Котельники, Красногорск, Лосино-Петровский, Люберцы, Мытищи, Наро-Фоминск, Одинцово, Пушкинский, Реутов, Сергиев Посад, Серпухов, Солнечногорск, Щёлково и Шатура.

«Спасибо всем нашим активистам из разных муниципалитетов за командную работу, которая видна. Только вместе мы продолжаем развивать и популяризировать сферу ЖКХ», – подчеркнула Наталья Абросимова.

Форум в Королёве наглядно продемонстрировал: объединение усилий власти, образовательных учреждений и профессионального сообщества – это реальный рабочий инструмент для того, чтобы сделать жилищно-коммунальный комплекс современной, технологичной и привлекательной для новых поколений отраслью.

Подготовлено редакцией журнала «Вокруг ЖэКа» на основе материалов Форума ЖКХ в г. Королёв.

Текст: Иван Некрасов