Нюансы фриланса

Активное развитие удаленных способов коммуникации меняет наш мир. Мы привыкли, что сотовая связь и свободный выход во Всемирную сеть сопровождают современного человека, где бы он ни находился, что позволяет гибко распределять рабочее и личное время.
Во многих профессиях трудовая занятость стала возможной без физической привязки к рабочему месту в офисе. Все больше работодателей допускают возможность привлечения сотрудников для выполнения той или иной работы дистанционно. В таких случаях говорят о фрилансе как особом способе занятости и взаимодействия между сторонами трудовых отношений.
Двусоставный англоязычный термин freelance образован от слов free – свободный, и lance – копь. Впервые он был упомянут в значении наемного рыцаря-копейщика в знаменитом историческом романе «Айвенго» шотландского писателя Вальтера Скотта. Применительно к современным трудовым отношениям фрилансером называют наемного работника со свободным графиком без постоянного присутствия в офисе. Обычно фрилансеров привлекают под определенный проект или для периодического выполнения задач, подразумевающих конечный результат.
Фрилансинг распространен в сфере творческих профессий и часто ассоциируется с понятиями «свободный художник» и «вольный работник». Часто в роли фрилансеров выступают различного рода эксперты и аналитики, юристы, архитекторы, дизайнеры, переводчики, программисты, журналисты и все те, кто так или иначе связан с написанием и компиляцией текстов.
Вместе с этим фриланс, только уже не удаленный, распространен в сфере строительных и ремонтных услуг, так как работы в названных областях занятости имеют сезонную привязку. Также существуют редкие квалифицированные профессии, в которых возможен фриланс как форма трудовых отношений. Например, некоторые авиакомпании привлекают бортпроводников под конкретные рейсы или под серию рейсов бизнес-авиации.
Фриланс имеет ряд преимуществ как для работника, так и для работодателя. Занятый на удаленном фрилансе сотрудник не тратит время на дорогу в офис и обратно, имеет возможность распределять рабочее время по своему усмотрению, может выполнять свои обязанности без привязки к определенной локации.
В свою очередь, работодатель экономит на аренде офисных площадей, так как часть сотрудников привлекается в качестве удаленных фрилансеров. Кроме этого, работодатель имеет возможность привлечения под конкретный проект квалифицированных специалистов, находящихся в разных регионах. Таким образом можно собрать команду работников и взаимодействовать через удаленные сетевые конференции, не ограничиваясь рынком труда своего города.
Следует отметить, что комфортная занятость в форме фриланса требует особого психологического настроя, так как необходимо самостоятельно искать новые заказы в определенной сфере деятельности. Даже у востребованных фрилансеров доход не равномерен, а зависит от текущих и относительно краткосрочных договоренностей с конкретным работодателем. Для людей, предпочитающих предсказуемость и стабильность, работа в штате компании может оказаться предпочтительнее, нежели выполнение разовых подрядов и проектов. В сети действуют сайты-агрегаторы, где размещают предложения по выполнению работ на основе фриланса.
Важно обратить внимание на законодательную основу и варианты оформления трудовых отношений фрилансеров. Существует три разновидности юридически законной реализации такого рода труда. Это договор гражданско-правового характера с юридическими и физическими лицами, предложение своих услуг в качестве индивидуального предпринимателя без возможности найма работников и регистрация в качестве самозанятого гражданина с особыми условиями налогообложения. Каждый из перечисленных вариантов имеет свою специфику и может оказаться наиболее выгодным применительно к определенному роду деятельности. В целом успешно занятый на фрилансе специалист с течением времени нарабатывает портфолио реализованных проектов и профессиональный авторитет, которые позволяют уверенно предлагать свои услуги на рынке труда. 

Виктор Кудинов